Pour les travailleurs / Facilitateur des transitions:
1 – Congés éducation payés
Le congé-éducation payé permet aux travailleurs (du secteur privé principalement) de se former en journée ou en horaire décalé, tout en conservant leur salaire.
Pour qui : travailleur du secteur privé de Wallonie ou de Bruxelles à temps plein ou à temps partiel. Ces travailleurs reçoivent des congés normalement rémunérés pour des formations suivies pendant ou en dehors des heures normales de travail. Seule condition : être assidus pour ne pas perdre le droit au congé éducation. L’IEC se charge de fournir l’attestation de présence au travailleur qui la transmet à son employeur.
L’employeur, de son côté, peut obtenir le remboursement de ces heures de formation. Le nombre d’heures de congé remboursables à l’employeur est égal au nombre d’heures de présence aux cours.
Les formations suivies ne doivent pas obligatoirement avoir de lien direct avec le travail.
Le nombre d’heures est toujours limité aux heures de présence aux cours et plafonnés par année scolaire en fonction du type de formation suivie.
Les heures de stage n’ouvrent pas droit aux CEP et ne peuvent être comptabilisées pour le quota d’heures. Toutefois, si le travailleur n’a pas besoin d’utiliser ces CEP ou toutes ses heures de CEP pour assister aux cours, alors, il pourra en planifier pendant sa période de stage si ce dernier se déroule entre la date du début des cours et la date du dernier examen effectivement présenté de première ou seconde session.
Pour info, vous avez droit à :
• 120 heures si les cours sont suivis pendant votre temps de travail normal
• 100 heures si les cours sont suivis en dehors de votre temps de travail
Nous attirons votre attention sur le fait que l’employeur devra rentrer 2 demandes de remboursement vu que la formation chevauche 2 années scolaires
• La première allant du 1 janvier 2024 au 31 août 2024
• La seconde allant du 1 septembre 2024 au 30 juin 2025
Pour une information détaillée :
Wallonie: https://emploi.wallonie.be/home/formation/conge-education-paye.html
Bxl: https://economie-emploi.brussels/conge-education-travailleurs
Flandre : Nous sommes en cours d’accréditation
2 – Chèques formation (seulement pour la Wallonie)
Le Chèque-Formation permet aux employeurs de bénéficier en Wallonie d’une aide financière pour former leurs travailleurs dans l’un des centres de formation agréés.
Pour qui : salarié du secteur privé ou indépendants (à titre principal ou complémentaire) en Wallonie (exclus ; les chômeurs et le service public).
Le chèque formation permet aux entreprises de bénéficier d’une aide financière pour former leurs travailleurs dans l’un des centres de formation agréés.
La Wallonie prend en charge une partie des coûts des formations générales des travailleurs.
Les formations suivies se déroulent pendant la journée normale de travail. Une journée de formation vaut maximum 7 heures par travailleur.
En Wallonie, un chèque a une valeur faciale de 30 euros et finance une heure de formation. L’employeur paye 15 euros et la Région wallonne 15 euros.
Pour une information détaillée :
Wallonie : https://emploi.wallonie.be/home/formation/cheques-formation.html
Bxl : NA
Un atout pour le chèque formation, il est le seul à s’appliquer aux indépendants !
Pour les demandeurs d’emploi / Eco-Conseiller en horaire de jour:
En ce qui concerne les dispenses pour les formations, consulter la page du site du Forem dédiée à cette thématique : www.leforem.be/particuliers/dispenses-formation-stage-etudes-promotion-sociale.html.
Comme son nom l’indique, la dispense permet à un demandeur d’emploi de continuer à percevoir ses allocations tout en étant dispensé des obligations liées à son statut car il n’est pas disponible (puisqu’en formation). De prime abord il semble que dans le cas de cette formation Eco-Conseil, cette demande de dispense n’a pas lieu d’être puisque la formation est à horaire décalé. Ce qui signifie que le demandeur d’emploi peut la suivre tout en restant actif.
Ils peuvent donc suivre cette formation tout en restant inscrit comme demandeur d’emploi. Cependant, il est nécessaire de préciser le fait qu’ils restent demandeurs d’emploi et que même s’ils sont en formation, ils doivent continuer à remplir leurs obligations (présentation aux RDV Forem, recherche d’emploi etc.) puisqu’ils ne sont pas dispensés. Si le stage se fait à temps plein, une demande de dispense est possible juste pour cette partie de la formation. Voir la page du Forem pour les conditions car cela dépend surtout de l’historique de la personne.
En ce qui concerne l’indemnité de formation, cela n’est possible que pour les formations faisant partie d’un accord de partenariat et pour lesquels les demandeurs d’emploi signent un contrat de formation F70BIS. Dans ce cas, des prestations sociales sont prévues (prime d’un euro brut de l’heure, frais de déplacement etc.). Pour certaines études (liste des études en pénurie renouvelée chaque année) et dans certaines conditions, les demandeurs d’emploi peuvent continuer à percevoir leurs allocations de chômage. La liste se trouve également sur la page web mentionnée. Nous vous invitons à contacter votre conseiller du Forem pour plus de précisions